●労働条件　ろうどうじょうけん

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　労働者が労働に従事する際の諸条件。賃金・労働時間・休憩・休日・休暇・安全衛生など。近代的労使関係にあっては，労働条件は，本来，労働者個人と使用者の合意（雇用契約）にもとづいて決定されることとなっているが，生産手段を有せず経済的に劣位にある労働者は取引能力に欠け，実際には使用者が一方的に決定するところとなる（ふつう，使用者が作成した就業規則の提示・労働者の承認の形態をとる）。この反省の上に，現代では労働法が発展し，一方で労働保護法により使用者の契約の自由を制限するとともに（労働基準法による労働時間の規制など），他方で労働組合の法的承認によって労働者が交渉力を強め労使対等の立場での労働条件の決定を可能にしようとする（労働協約による労働条件の決定）。したがって今日の先進諸国では，労働条件は法令や協約によって主要な内容が決定されている。わが国では，組合の弱さを反映し，なお就業規則が重要な役割を果たしているのが目立つ。