●日本的経営　にほんてきけいえい

AD　

　わが国の組織体運営ことに企業の経営は，欧米などのそれに比し，さまざまな点で異質で，それが戦後経済成長の原因の一つをなしたとの問題意識が“日本的経営”ということばを1950年代に生み，かつ産業界や学界にも流行させる契機になった。きっかけの一つにアメリカの経営学者アベグレンの日本企業における雇用制度・労働組織の研究がある。その特徴は，しばしば企業による［１］終身雇用制，［２］年功賃金制，［３］企業別労働組合制にあるとされ，それらは歴史的な経営家族集団ないし「いえ型組織」に由来すると説明されるが，過去の事実を顧みるとつねにそうであったわけでなく，かつそれらの1部は今日すでに変質しつつある。以上のほか，総合商社などの商業流通体制・間接金融などの企業財務体質などの面でも特色とみられるものは多く，日本的経営の定義は論者によって必ずしも一定しない。