●雇用慣行　こようかんこう

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　採用・配転・出向・昇格・懲戒・解雇など，労使関係における人事にかかわる慣行。わが国に特徴的な雇用慣行としてひろく指摘されているものに，終身雇用・年功序列・丸がかえ採用などがある。もっとも，近年，このような慣行は日本の労使関係に独自のものでなく，独占段階の大企業に各国共通してみられる現象であるとの主張が有力に唱えられている。また，これらの慣行はわが国の大企業には普通認められるが，中小零細企業にはとくに終身雇用・年功序列といった慣行はまず存在せず，その意味では決して日本の労使関係に普遍的なものでないことも注意を要する。なお，雇用慣行のうち，労働基準法など強行法規に反せず就業規則に定める基準を下まわらないものは法的にも効力をもち，法令・労働協約・就業規則の明示の規定を補完する重要な役割を果たしている。広汎で時間とともに変化する労使関係をすべてにわたってあらかじめ定めえない以上，当然のことである。